Du hast die Fragen, wir hoffentlich die Antworten. Hier findest du alle häufig gestellten Fragen – wenn deine Antwort dennoch nicht dabei sein sollte, kannst du einfach direkt Kontakt aufnehmen.
Wie kann ich mich bewerben?
Direkt, initiativ oder spontan – alles geht: Du kannst dich initiativ bewerben – oder auf eine konkrete Ausschreibung. Für beide Fälle findest du das passende Formular in unserem Karriere Portal. Du kannst auch erst einmal Kontakt aufnehmen – wenn du Fragen hast oder nicht weiß, ob wir die Richtigen für dich sind.
Darüber hinaus bevorzugen wir die Online-Bewerbung. Schriftliche Bewerbungen bearbeiten wir natürlich auch. Außerdem besteht die Möglichkeit, dass du dich direkt per Mail bewirbst, jedoch kann es hier auf Grund von Urlaub oder Krankheit zu Verzögerungen kommen, weshalb wir dir nahelegen die Online-Variante über unser Jobportal zu nutzen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja, du kannst dich unter folgendem Link initiativ bewerben.
Was muss in meiner Bewerbung enthalten sein?
Deine Bewerbung beinhaltet idealerweise deinen Lebenslauf und eventuell deine Zeugnisse. Ein Anschreiben brauchen wir in den meisten Fällen nicht. Jedoch wollen wir gerne wissen was dich an der Position und der direkt gruppe reizt.
Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung bekomme?
Du kannst nach ca. einer Woche mit einer Rückmeldung von uns rechnen. Manchmal, besonders bei Positionen mit vielen Interessenten, brauchen wir leider noch etwas länger. Falls du nach drei Wochen keine Antwort von uns erhalten hast, komme gerne auf uns zu!
Wie viele Gespräche gibt es?
In der Regel laden wir dich zwei Mal ein, bevor wir dir ein Angebot machen. Auf Grund der aktuellen Situation finden alle unsere Gespräche über Microsoft Teams oder telefonisch statt.
Worum geht es in den Gesprächen?
In erster Linie geht es dabei um dich. Wir möchten dich kennenlernen und erfahren, ob du fachlich und – ganz wichtig – auch menschlich zu uns passt. Während des Bewerbungsprozesses machst du Kontakt mit mindestens zwei unserer Kollegen.
Im ersten Gespräch kannst du dich und deine bisherige Arbeit gerne mittels einer kurzen Präsentation vorstellen. Beispielsweise kannst du ein ein Projekt von dir erläutern.
Im zweiten Gespräch geht es um Vertragliches und um letzte offene Fragen zu klären.
Wie lange dauert der ganze Bewerbungsprozess?
Schwer zu sagen – das hängt ja von vielen Faktoren ab – Anzahl der Bewerber, Terminkalender, Urlaub der Fachentscheider etc. Wir gehen von ca. 3-6 Wochen aus.
Wie läuft der Bewerbungsprozess zu Zeiten von Corona ab?
Der Bewerbungsprozess läuft ähnlich zu unserem regulären Bewerbungsprozess ab – außer dass wir uns nicht persönlich treffen. Alle unsere Gespräche finden über Microsoft Teams statt. Falls du in Ruhe kein Bewerbungsgespräch zu Hause führen kannst, ermöglichen wir – je nach aktueller Lage und Fallzahlen – auch ein persönliches Gespräch bei uns im Office. Natürlich berücksichtigen wir hier alle Vorgaben und halten uns strickt an unser Hygienekonzept.
Wie erfolgt das Onboarding?
Nachdem dein Arbeitsvertrag bei uns unterschrieben eingegangen ist, starten wir ca. einen Monat vor deinem Arbeitsbeginn mit dem Onboarding. Zunächst erhältst du eine E-Mail aus unserem Personalsystem, in dem du deine Daten einträgst.
An den ersten 1-2 Tagen findet in der Regel eine Einführungsveranstaltung statt. Diese kann sich auch mal um einen Monat verschieben. Bei der Einführungsveranstaltung werden dir alle wichtigen organisatorischen Themen nahegebracht und du kannst dich bereits mit anderen neuen Kollegen vernetzen und lernst die Verantwortlichen aus den Bereichen HR, Marketing, Sales, IT-Service und Office Management kennen.
Nach der Einführungsveranstaltung steht dir neben deinem Unit Lead ein Pate, aus deinem Team, für die ersten sechs Monate für jegliche Fragen und zur Einarbeitung zur Verfügung.
Wie genau deine weiteren Schritte aussehen, ist von Unit zu Unit und von der Einstiegsstufe abhängig. Entweder bereitest du dich auf Zertifizierungen vor oder steigst direkt in Projekte und Kundenthemen ein.
Dein Kontakt
Laura Züchtig
HR Managerin Recruiting
Tel: +49 40 88155 – 247
E-Mail: career@direkt-gruppe.de
Svenja Liepe
HR Managerin Recruiting
Tel: +49 40 88155 – 363
E-Mail: career@direkt-gruppe.de